Pārlekt uz saturu. | Pārlekt uz navigāciju

DDVA tīkls
Jūs atrodaties šeit: Sākums → ew2006

Eiropas darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra

 2006.gada Eiropas nedēļa drošībai un veselībai darbā “DROŠS SĀKUMS!”

 

 

 

Šā gada Eiropas nedēļa drošībai un veselībai aizsardzībai darbā tiek veltīta jauniešiem, lai nodrošinātu viņiem drošu un nekaitīgu darba dzīves sākumu

 

"DROŠS SĀKUMS" kampaņu atbalsta visas dalībvalstis, kandidātvalstis un EBTA valstis, Austrijas un Somijas ES prezidentūra, Eiropas Parlaments un Komisija, kā arī Eiropas sociālie partneri.

Eiropas nedēļas kampaņas orientējas uz uzlabotas profilakses veicināšanu darba vietas līmenī, iesaistot visas attiecīgās ieinteresētās puses. 2006. gadā kampaņa veicinās arī aktivitātes skolās, koledžās un plašākā pieaugušo izglītības municipālā sistēmā, kā arī veicinās jautājumu starp attiecīgajiem politikas veidotājiem izglītības jomā. Aģentūra jau ir veikusi vairākus projektus par "DDVA jautājumu iekļaušana izglītībā’', un kampaņa šos resursus izmantos kā informācijas avotu.

 

"DROŠS SĀKUMS" kampaņai ir divi atšķirīgi elementi.

Darbavietā:

  • jaunie darbinieki - veicināt riska apziņu un paaugstināt DDVA riska apziņas līmeni un zināšanas par to, ko darīt, uzsākot darbu;
  • darba devēji - nodrošināt drošu un piemērotu darbu, mācības un uzraudzību, un apzināties, kas jādara, jauniešiem uzsākot darbu.

Izglītības sistēmā:

  • skolas un koledžas - veicināt izpratni par risku un DDVA kā izglītības neatņemamu daļu; sagatavot jauniešus pirmajai darba dienai un viņu atbildībai par DDVA turpmākajā karjerā;
  • jauniešu organizācijas - veicināt riska apziņu un riska profilaksi kā neatņemamu organizācijas darbību daļu; sagatavot jauniešus plašākai darba pasaulei;
  • profesionālās sagatavošanas centri - veicināt izpratni par risku un DDVA kā būtisku apmācības daļu; sagatavot jauniešus darba dzīvei;
  • izglītības institūcijas - veicināt DDVA jautājumu iekļaušanu izglītībā un jauniešu nodarbinātības politikā, līgumos un rīcībā;
  • skolas un koledžas - veicināt izpratni par risku un DDVA kā izglītības neatņemamu daļu; sagatavot jauniešus pirmajai darba dienai un viņu atbildībai par DDVA turpmākajā karjerā.

Jau agrīnā stadijā ir vajadzīga "apziņas līmeņa paaugstināšana" un izglītošana, informēšana par risku un profilakses kultūra, kas ir galvenie faktori darba kvalitātes saglabāšanā un uzlabošanā. Tas aptver jauniešu nodarbinātību, mācības un attīstību darbavietās, izglītību skolās, koledžās un profesionālo sagatavošanu. Pirmsdarba drošības un veselības aizsardzības izglītošana un apmācība ir daļa jauniešu sagatavošanas darbam; un daļa mūža izglītības darba kārtības.

 

"DROŠS SĀKUMS" ietver:

  • informācijas materiālus visās oficiālajās ES dalībvalstu valodās;
  • apziņas līmeņa paaugstināšanas plakātus un bukletus;
  • daudzvalodu tīmekļa vietni;
  • jaunu video konkursu, lai atrastu “Eiropas gada jauno filmu veidotāju";
  • Eiropas Labas prakses balvas, ko paredzēts piešķirt uzņēmumiem vai organizācijām, ieskaitot skolas, koledžas un kursu organizētājus, kas devuši izcilu un radošu ieguldījumu, lai nodrošinātu jauniešiem drošu startu darba dzīvē un veicinātu uzņēmumos, skolās un koledžās riska apzināšanos un profilaksi;
  • īpašus notikumus un pasākumus visā Eiropā, lai nodotu kampaņas galvenos paziņojumus visām lielām un mazām, sabiedriskām un privātām, vietējām, valsts un starptautiskām organizācijām. Iepriekšējās kampaņās bija tūkstošiem notikumu visā Eiropas Savienībā, daudzus no kuriem koordinēja Aģentūras valstu kontaktpunktu tīkls 25 ES dalībvalstīs.

2006. gada Eiropas nedēļas mērķis:

  • jauniem darbiniekiem likt apzināties DDVA risku un to, kas viņiem jādara, uzsākot darbu;
  • darba devējiem likt saprast, kas viņiem jādara, kad jaunieši sāk strādāt, un attiecīgi rīkoties;
  • informēšana par pastāvošo risku un DDVA profesionālā sagatavošanā - sagatavošana pirmajai darba dienai;
  • Lisabonas stratēģijas un jo īpaši Jaunatnes pakta atbalsts.

 

Kampaņas mērķis ir sniegt šādu atbalstu.

Jaunieši:

  • lai jaunieši būtu informēti un pilntiesīgi pilsoņi;
  • lai visiem jauniem darbiniekiem būtu pamata apziņa un sapratne par veselības aizsardzības un darba drošības jautājumiem darbā, to svarīgumu un viņu tiesībām/atbildību, un kur viņi var iegūt palīdzību un informāciju;
  • lai visi jaunie darbinieki saņemtu nepieciešamo DDVA apmācību - darbā, profesionālās sagatavošanas kursos un citur.

Darba devēji un uzraugi:

  • lai darba devēji izveidotu jauniem darbiniekiem prasībām atbilstošas darba vietas un, to darot, apzinātos darbinieku pieņemšanas darbā un paturēšanas priekšrocības;
  • lai darba devēji un uzraugi apzinātos risku jauniešiem: kā tas rodas un kas viņiem jādara;
  • lai darba devēji segtu jauniem darbiniekiem riska novērtējumu, un veiktu attiecīgus papildu pasākumus, lai viņus aizsargātu, atbilstošu uzdevumu piešķiršana ņemot vērā viņu (ierobežoto) pieredzi un iemaņas, informāciju, mācības, uzraudzību utt.;
  • lai darba devēji nodrošinātu, ka visiem jaunajiem darbiniekiem tiek sniegta oficiālā ievada apmācība un uzraudzība, kas dod iespēju sekmēt radošas metodes, piemēram, jauna darbinieka apvienošana ar vecāku darbaudzinātāju.

DDVA jautājumu iekļaušana izglītībā:

  • lai abiturientiem būtu pamatapziņa un pamatsapratne par veselības aizsardzības un darba drošības jautājumiem darbā, to svarīgumu un viņu tiesībām/atbildību;
  • lai universitātes un profesionālās sagatavošanas kursu, tostarp uzņēmējdarbības kursu un profesionālo kursu studentiem būtu iespēja saņemt attiecīgos DDVA kursus un informāciju kā daļu no konkrēta mācību kursa.
  • lai DDVA būtu neatņemama darba pieredzes programmu sagatavošanas un organizēšanas daļa;
  • lai izglītības, nodarbinātības un DDVA politikas veidotāji sadarbotos, lai DDVA iekļautu izglītības iepriekš minētajās jomās.

Starpnieki, kas strādā ar jauniešiem:

  • lai jauniešu nodarbinātības programmas un centri nodrošinātu DDVA informāciju saviem klientiem, gan jaunajiem darbiniekiem, gan darba devējiem;
  • lai jaunieši skolā saņemtu DDVA informāciju pirms darba pieredzes iegūšanas vai iekārtošanas darbā;
  • efektīva sadarbība starp nodarbinātības, DDVA un izglītības organizācijām, lai kontrolētu DDVA, nodrošinot, ka DDVA ir oficiāla darba pieredzes plānošanas un organizēšanas daļa.

Politikas veidotāji:

nodarbinātības joma:

  • prasībām atbilstošu darbavietu izveides jauniešiem ietveršana nodarbinātības stratēģijās/darba kārtībā, tostarp DDVA jautājumu atzīšana;
  • politiskie pasākumi, lai nodrošinātu, ka jaunieši ir informēti un pilntiesīgi pilsoņi attiecībā uz DDVA;

izglītības un profesionālās sagatavošanas joma:

  • politiskā rīcība, lai nodrošinātu, ka informēšana par risku veido katra bērna izglītības mācību programmas daļu;
  • politiskie pasākumi, lai nodrošinātu, ka drošībai bīstamās profesijas saņem atbilstošu izglītību riska kontrolē;
  • veicināt DDVA jautājumu iekļaušanu jauniešu nodarbinātības politikā, līgumos un rīcībā.

 

Kampaņa sasniegs kulmināciju Eiropas darba drošības un veselības nedēļas laikā 2006. gada oktobrī. Tagad ir Jūsu kārta pārliecināties, ka jauniešiem ir drošs un nekaitīgs darba dzīves sākums un ka uzņēmumos, skolās un koledžās tiek veicināta riska apziņa un riska profilakse, piedaloties 2006. gada Eiropas darba drošības un veselības nedēļā.

Visas drošības un veselības aizsardzības organizācijas, sabiedriskā un privātā sektora organizācijas, uzņēmumi darbavietas līmenī, ieskaitot mazos un vidējos uzņēmumus (MVU), arodbiedrības un drošības pārstāvjus, vadītājus, uzraugus un darbiniekus, izglītības sistēmu: skolas. koledžas un kursu organizētāji, jauniešu organizācijas, darba pieredzes organizācijas tiek aicinātas organizēt savus pasākumus šīs nedēļas laikā.

DROŠS SĀKUMS ir lieliska iespēja piedalīties kampaņā, lai novērstu negadījumus un veselības traucējumus, lai pasargātu jauniešus un nodrošinātu viņiem DROŠU STARTU darba dzīvē.

 

 

Eiropas nedēļas 2006 “DROŠS SĀKUMS!” pasākumu kalendārs
 

19.jūnijs Atklāšana
28.jūlijs Dalība bērnu mākslas nometnē “Varavīksne”
28.augusts Plakātu konkursa jauniešiem “Mans darbs – drošs darbs” izsludināšana
15.septembris Labas prakses balvas pieteikuma termiņš
30.septembris Video konkursa “Drošs sākums…Eiropas Jauniešu gada filmu producents” pieteikumu iesūtīšanas termiņš
30.septembris Plakātu konkursa jauniešiem “Mans darbs – drošs darbs” darbu iesūtīšanas termiņš
Septembris - Oktobris Informatīvo semināru cikls profesionālo skolu audzēkņiem un pasniedzējiem
2.oktobris Latvijas Arodslimību ārstu biedrības asociācijas konference: "Jauniešu darbs un tā ietekme uz veselību. Arodsaslimstība Dānijā un Latvijā"
25.oktobris Apbalvošanas pasākums video konkursa un plakātu konkursa uzvarētājiem
26.oktobris Noslēguma pasākums
Diskusija un Labas prakses balvas ieguvēja apbalvošana

 



02-05.03.2006

No 2. līdz 5. martam Starptautiskajā izstāžu centrā Ķīpsalā notiks gada nozīmīgākais izglītības pasākums – 12. starptautiskā izglītības izstāde “Skola 2006”, kas vienuviet ļauj iegūt visaptverošu informāciju par mācību iespējām un palīdz izvēlēties piemērotāko izglītības ceļu.

Norises vieta:
Starptautiskais izstāžu centrs Ķīpsalā,
Rīga, Ķīpsalas iela 8.

Izstādes “Skola 2006” darba laiki:
2.–4. marts 10.00–18.00
5. marts 10.00–17.00

Izstādes "Skola 2006" kampaņas prezentācijas materiāls

Aicinājums visiem gados jaunajiem filmu un video ierakstu veidotājiem!

Paķeriet savu kameru un izmēģiniet savas dotības video filmu konkursā „Drošs sākums... Eiropas Jauniešu gada filmu producents".

Radiet īsu dokumentālu sižetu, teātra lugu, TV reklāmu, ziņu izlaidumu, mūzikas klipu, animācijas filmu - jebko, kas jūsuprāt ļaus informēt par drošību un veselības aizsardzību darbā - un nosūtiet mums materiāla kopiju. Lūdzu, atspoguļojiet izklāstu pēc iespējas plašāk, nekoncentrējieties tikai uz acīmredzamo. Mēs meklējam aizraujošus atainojumus un labu sižetu, kas saista mūsu uzmanību.

Mēs vēlamies, lai jūs filmā uzņemat darba vietu, cilvēkus darba procesā un dažus potenciālos riska faktorus un apdraudējumu darbā. Maksimālais filmas garums ir piecas minūtes.

Konkurss

Konkurss ir atvērts skolām un jauniešiem, kas 2006. gada 30. septembrī ir jaunāki par 19 gadiem un kas piedalās kā individuālas personas vai strādājot komandā. Reģistrēšanos veic skolotājs vai cita atbildīgā persona jūsu skolā. Jauniešu individuāla pieteikšanās netiks pieņemta.

Konkurss ir iespēja uzņemt jūsu izvēlētu video filmu. Mēs piešķirsim balvas tiem producentiem, kuru filmu sižeti pievērš mūsu ekspertu žūrijas uzmanību.

Neatkarīgo ekspertu žūrija saziņas, drošības un veselības aizsardzības jautājumos izvērtēs ikviena pretendenta darbu. Žūrijas uzdevums ir izvēlēties labākās filmas, ņemot vērā trīs kritērijus - ziņojuma efektivitāte, tēmas atspoguļojums un kopējais iespaids. Trīs labāko filmu producentiem - individuālām personām vai komandām - piešķirs titulu “Drošs sākums … Eiropas Jauniešu gada filmu producents”, un viņus uzaicinās uz balvu piešķiršanas ceremoniju Eiropas nedēļas 2006 noslēguma pasākumā Bilbao, Spānijā.

Beidzamais iesniegšanas datums ir 2006. gada 30. septembris.

Kā iesniegt video filmu

Nosūtiet savu filmu (digitālā DVD formātā) mums:

LATVIJA (Pieteikšanās termiņš: 30/09/2006)
Latvijas nacionālais kontaktpunkts
Liene Maurīte
Adrese: Valsts darba inspekcija
Rīga, LV-1010
Tel. (371) 7021748
Fakss: (371) 7021718
E-pasts: Liene.Maurite@osha.lv
URL: http://www.osha.lv
 

Darbam jābūt oriģinālam [un ir atvērts jauniešiem, kas 2006. gada 30. septembrī ir jaunāki par 19 gadiem un dzīvo kādā no Eiropas Savienības 25 dalībvalstīm]. Lūdzu, atcerieties jūsu pieteikuma veidlapā iekļaut savu vārdu, savu e-pasta adresi, vecumu un dzimšanas datumu, kā arī īsu informāciju par filmas saturu, pievienojot filmas kopiju.

Filmas jāiesniedz DVD digitālā formātā.

Pieteikuma veidlapa

Lai pieteiktos uz konkursu jums ir vajadzīgs lejupielādēt un aizpildīt reģistrācijas veidlapu

Izmantošanas noteikumi

Filmas, kas iesniegtas un atzīmētas kā materiāls konkursam "Drošs sākums …Eiropas Jauniešu gada filmu producents” izmantos tikai konkursam un jebkādām ar to saistītajām darbībām.

Jūs piekrītat piešķirt Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūrai neierobežotu atļauju izmantot jūsu filmu nekomerciālai lietošanai. Autortiesības paliks producenta īpašumā.

Aģentūra nevar garantēt, ka tiks izmantotas visas filmas, un mēs rezervējam tiesības rediģēt jūsu paskaidrojumus un aprakstu.

Žūrijas lēmums būs galīgs, un par to nevar uzsākt saziņu.

Reģistrējoties uz konkursu, tiks uzskatīts, ka kandidāti piekrīt šādiem noteikumiem.

Aģentūras tīkla sabiedrotajam, kas atbild par Eiropas nedēļas organizēšanu jūsu valstī, ir pieejama sīkāka informācija.

Konkursa nolikums

 

Jauniešu konkursu noslēguma pasākums kinoteatrī "Rīga", 25. oktobrī

Jauniešu konkursu noslēguma pasākums un labāko darbu izstāde no 23. līdz 27 oktobrim kinoteātrī “Rīga”
Kampaņas Eiropas nedēļa drošībai un veselībai darbā “Drošs sākums” viena no mērķauditorijām ir jaunieši. Eiropas nedēļas laikā notikuši vairāki īpaši pasākumi tieši jauniešiem.

Viens no tiem - plakātu konkurss, kurš Latvijā tiek organizēts jau otro gadu "Mans darbs - drošs darbs". Plakātu konkursa organizēšanā piedalījās Latvijas bērnu mākslinieciskās fantāzijas akadēmiju un mākslinieks Jānis Anmanis. Arī video filmu konkurss jauniešiem "Drošs sākums... Eiropas Jauniešu gada filmu producents" Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā ietvaros Latvijā tiek organizēts pirmo reizi.

Šo divu konkursu noslēgums notiks 25. oktobrī Kinoteātra Rīga telpās. Sākums plkst. 14:00. Aktieris Gints Grāvelis palīdzēs apbalvot labāko darbu autorus un nodrošināt jaukus pārsteigumus pasākuma dalībniekiem. Visu nedēļu – no 23. līdz 27. oktobrim Kinoteātrī Rīga būs apskatāma labāko plakātu konkursa darbu izstāde.
Skatīt vairāk.
 

Valsts darba inspekcija apbalvo aktīvākos kampaņas "DROŠS SĀKUMS" jauniešus
2006. gada 25. oktobrī, kinoteātrī “Rīga” Valsts darba inspekcija apbalvoja aktīvākos Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā “Drošs sākums” 2006 bērnu un jauniešu konkursu uzvarētājus. Kampaņas ietvaros organizētajos plakātu un video filmu konkursos, kā arī vairākās izglītojošās aktivitātēs par darba drošību un veselības aizsardzību piedalījās vairāk nekā 700 jaunieši no visas Latvijas.

Eiropas nedēļas laikā no šī gada 23. līdz 27. oktobrim noslēgsies Valsts darba inspekcijas (VDI) un Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kopīgi organizētā un vairākus mēnešus ilgusī kampaņa jauniešiem par darba drošību un veselības aizsardzību „Drošs sākums”. Latvijā kampaņa noslēgsies ar jauniešu plakātu un video filmu konkursa uzvarētāju apbalvošanu. Labākie plakātu konkursa darbi Eiropas nedēļas laikā būs apskatāmi vienuviet – izstādē kinoteātrī “Rīga”, Elizabetes ielā 61.

Kā informēja Valsts darba inspekcijas direktore Rita Elce, kampaņas mērķis bija, organizējot dažādas izglītojošas un izklaidējošas aktivitātes, paaugstināt Latvijas bērnu un jauniešu zināšanu līmeni darba aizsardzības jomā.

Darba drošības kultūras veidošana tieši šajā vecuma grupā ir būtisks priekšnoteikums, lai samazinātu ar jauniešiem saistīto nelaimes gadījumu skaitu. VDI arī nākotnē organizēs līdzīgas kampaņas un cer aktīvi veicināt jauniešu apziņu un sapratni par darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem darbā.

„Par sniegto atbalstu kampaņas “Drošs sākums” organizēšanā vēlamies pateikties mūsu sadarbības partneriem - Labklājības ministrijai, Latvijas Darba devēju konfederācijai, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienībai un Darba Vides un veselības institūtam. Īpašu pateicību izsākām arī Latvijas Bērnu mākslinieciskās fantāzijas akadēmijai, Latvijas Jaunatnes padomei, SIA Grif, Ilģuciema maiznīcai - konditorejai un A/S Cēsu Alus," uzsver Rita Elce.

"Ņemot vērā, ka šis gads darba aizsardzības jomā ir veltīts tieši jauniešu darba drošības jautājumiem, Labklājības ministrija vēlas uzsākt diskusiju par darba drošības jautājumu integrēšanu skolu mācību programmās. Labklājības ministrijas speciālisti uzskata, ka bērnu un jauniešu izglītošana par darba drošības jautājumiem būtu jāuzsāk pat pirmsskolas izglītības iestādēs, turpinot to līdz pat universitātei, jo tas ir visefektīvākais veids, kā panākt, ka nākamais darba devējs vai darbinieks pret darba drošības jautājumiem izturēsies ar sapratni un nepieciešamo atbildības sajūtu, neriskējot ne ar savu, ne citu cilvēku drošību un veselību darbā,” norāda Labklājības ministrijas, Darba aizsardzības politikas nodaļas vadītājs Renārs Lūsis.

Atgādināsim, ka kampaņa tika atklāta šī gada 19. jūnijā, un tās ietvaros jaunieši varēja piedalīties vairākos aktuālos un interesantos projektos – mākslinieka Jāņa Anmaņa atbalstītajā plakātu konkursā „Mans darbs – drošs darbs”, video filmu konkursā „Drošs sākums … Eiropas Jauniešu gada filmu producents”, bērnu mākslas nometnes “Varavīksne” darba drošības dienā šī gada 28. jūlijā un informatīvo semināru ciklā 14 profesionālājās skolās.

Plašāku informācija par kampaņu un informatīvos materiālus ikviens var saņemt Valsts darba inspekcijā un tās reģionālajās struktūrvienībās vai arī elektroniskā veidā VDI mājas lapās – www.osha.lv/ew2006 un www.vdi.gov.lv.

Informāciju sagatavoja:

Mārtiņš Pozņaks, Valsts darba inspekcijas Sabiedrisko attiecību speciālists
Tālr. 7021735; e-pasts: Martins.Poznaks@vdi.gov.lv
 

Valsts darba inspekcija, sadarbojoties ar Rīgas Stradiņa universitātes (RSU) Darba un vides veselības institūtu, šoruden jau otro gadu pēc kārtas Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā "Drošs sākums" ietvaros Latvijas profesionālo skolu audzēkņiem un pasniedzējiem organizē informatīvo semināru un lekciju ciklu "Drošs sākums". To galvenais mērķis ir iepazīstinātjauniešus ar svarīgākajiem darba drošības un veselības aizsardzības noteikumiem, viņu tiesībām un iespējām meklēt palīdzību neskaidrību un nelaimesgadījumos.

Semināru un informatīvo lekciju "Drošs sākums" laikā RSU Darba un vides veselības institūta speciālisti vairākās profesionālajās skolās visā Latvijā to audzēkņiem stāstīs par darba drošības un veselības aizsardzības aspektiem, demonstrēs interesantas video īsfilmas, rādīs attēlus no reālas darba vides, kā arī stāstīs par dažādiem negadījumiem darba vietās. Izglītojošie semināri un lekcijas ir veidoti interaktīvā un jauniešiem saistošā veidā, lai vairāk piesaistītu viņu uzmanību un liktu padomāt par dažādiem riska faktoriem darba vidē, kas var apdraudēt viņu veselību un pat dzīvību.

Eiropas nedēļa drošībai un veselībai darbā 2006 “DROŠS SĀKUMS!” profesionālo skolu saraksts, kas piedalās kampaņā:  


Norises laika periods: 25.09. – 3.11.2005.
Nolasīto/paredzēto lekciju datums Mācību iestāde Nozare Lekciju skaits
25.09.2006. Rīgas Būvamatniecības skola
Kr. Valdemāra 163, Rīga		 metālapstrāde, kokapstrāde 1
25.09.2006 Rīgas 13. Arodvidusskola
Lāčplēša 106/108, Rīga		 celtniecība 1
11.10.2006. Aizkraukles arodvidusskola
Jaunceltnes 20, Aizkraukle		 metālapstrāde, celtniecība 2 vai 3
12.10.2006. Rīgas Būvamatniecības skola
Murjāņu 59a, Rīga		 celtniecība 1 vai 2
12.10.2006. Rīgas Pārdaugavas profesionālā vidusskola
Slokas 52a, Rīga		 galdniecība, metālapstrāde 1 vai 2
18.10.2006. Rīgas 46. Arodvidusskola
Lielupes iela 1/korp. 8, Rīga		 metālapstrāde, kuģu tehniķi 1
18.10.2006. Rīgas 3.arodskola
Dzirnavu iela 117, Rīga		 metālapstrāde 2
24.10.2006. Ogres amatniecības vidusskola
Meža prospekts 13, Ogre		 kokapstrāde 1
25.10.2006. Laidzes profesionālā vidusskola
Talsu raj., Laidzes pag., Laidze		 celtniecība 1 vai 2
Tiek precizēts Dagdas arodvidusskola
Krāslavas raj, Dagda, Brīvības 3		 celtniecība, kokapstrāde 2
Tiek precizēts Ogres arodģimnāzija
Upes prospekts 16, Ogre		 kokapstrāde 2
Tiek precizēts Ogres meža tehnikums
Ogre, Ogre - 3		 mežsaimniecība, kokapstrāde 1 vai 2
  Rīgas 19.arodskola
Kuldīgas iela 9 a, Rīga		 celtniecība, metālapstrāde 1 vai 2
  Rīgas Valsts tehnikums
Kr. Valdemāra 1, Rīga		 kokapstrāde 1 vai 2
Ž.Linņika
26157562

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra aicina pieteikt kandidātus septītās Eiropas Labas prakses balvas iegūšanai darba drošības un veselības aizsardzības jomā. Saskaņā ar nolikumu 2006. gada balvu ir paredzēts piešķirt uzņēmumiem vai organizācijām, ieskaitot skolas, koledžas un kursu organizētājus, kas devuši izcilu un radošu ieguldījumu, kas ļauj jauniešiem droši uzsākt savu darba dzīvi un ka uzņēmumos, skolās un koledžās tiek sekmēta riska apzināšanās un novēršana.
 

Eiropas nedēļa

Eiropas nedēļu Aģentūra organizē sadarbībā ar dalībvalstīm un Eiropas Savienības prezidentūru. Viens no galvenajiem pasākumiem šādas nedēļas atbalstīšanai ir Eiropas Labas prakses balvas shēma. Šis konkurss tiek īpaši organizēts, lai noteiktu labas prakses piemērus riska apzināšanās veicināšanai skolās un koledžās, un riska novēršanai jauniem darbiniekiem darba vietā.

Kādas ir balvas?

Balvu piešķiršanas mērķis ir parādīt ar konkrētiem piemēriem visiem Eiropas darba devējiem un darbiniekiem, skolām, koledžām, jauniešiem un viņu vecākiem, kādu labumu dod labas darba drošības un veselības aizsardzības prakses ievērošana.

Balvas konkursam atlasītajiem kandidātiem piešķirs par viņu ieguldījumu darba apstākļu uzlabošanā Eiropā. Turklāt:

  • izvēlēto uzņēmumu/organizāciju pārstāvjus uzaicinās piedalīties 2006. gada Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā noslēguma pasākumā un apbalvošanas ceremonijā, kas notiks Bilbao; 

  • piemērus publicēs Aģentūras brošūrā, ko izplatīs visā Eiropā, un ar piemēriem varēs iepazīties arī Aģentūras mājas lapā.

Kādus labas prakses piemērus var pieteikt?

Labas prakses piemēri ir risinājumi, kas ieviesti, lai veicinātu efektīvu jauniešu darba drošības un veselības aizsardzības vadību darba vietā, un novēršanas pasākumus, lai samazinātu nelaimes gadījumu biežumu un veselības problēmas jaunu darbinieku vidu.

Tādēļ visiem pieteikumiem jāliecina par labu vadības praksi un jo īpaši par efektīvu riska novērtēšanas izmantošanu un atklājumu ieviešanu, kā arī par veiksmīgu jauniešu riska faktora novēršanu.

Labas prakses piemēros ir jāizceļ efektīva vadības rīcība pret darbiniekiem, piemēram:

  • efektīva riska novērtēšana un attiecīga rīcības programma, kas liecina par integrētu pieeju jauno darbinieku nodarbinātībai; 

  • iniciatīvas, kas ņem vērā faktu, ka daudziem jauniešiem darbā trūkst fiziskā un garīgā brieduma; 

  • programmas un iniciatīvas, lai sagatavotu jauniešus darba drošības un veselības aizsardzības aspektiem; 

  • riska novēršana vai samazināšana, veicinot jauniešiem kvalitatīvu darbu - drošas un nekaitīgas darbavietas un darba paņēmieni; 

  • riska apzināšanās veicināšanas izglītība bērniem un jauniešiem, izmantojot sadarbību starp uzņēmumiem un skolām/koledžām; 

  • tīklošanas un informācijas apmaiņas atbalsts ieinteresētajām pusēm.


Mācības un uzraudzība kā kompleksās pieejas daļa, piemēram:

  • efektīvu mācību un izglītošanas programmu organizēšana darbavietā, lai veicinātu jauno darbinieku izpratni par darba drošību un risku veselībai; 

  • darba drošības un veselības aizsardzības mācību nodrošināšana profesionālos kursos; 

  • darbaudzināšana un cita strukturēta uzraudzība; 

  • efektīva informēšana par draudiem, risku un risinājumiem ar instrukciju, mācību un drošības tehnikas dienesta pārstāvju darbības palīdzību.


Labas prakses piemēriem, ja iespējams, jāparāda:

  • saistība ar tēmu par jauniešiem un darbu; 

  • darbavietas vai mācību vide, ieskaitot darbavietā paredzētos pasākumus; 

  • riska avotu novēršana, izmantojot labas vadības metodes, jo īpaši efektīva riska novērtēšana un atklājumu ieviešana; 

  • veiksmīga ieviešana; 

  • reāli uzlabojumi; 

  • darbinieku, ieskaitot jauniešu, efektīva līdzdalība; 

  • vadības un darbinieku, ieskaitot jauniešus, ja nepieciešams, vai izglītības iestāžu un komercuzņēmumu savstarpēja sapratne; 

  • pasākumu ilgtspējība laika gaitā; 

  • neaprobežošanās tikai ar vienkāršu visu attiecīgo tiesību aktu izpildi; 

  • izmantojamība citās darbavietās vai izglītības iestādēs, vēlams arī darbavietās vai izglītības iestādēs citās dalībvalstīs un mazos un vidējos uzņēmumos (MVU); un 

  • iesniegtās informācijas aktualitāte ("svaigums"), izmantojot jaunus un vēl plaši nezināmus piemērus.
     

Labas prakses piemēri nav jāsaista tikai ar komerciālu ienesīgumu. Tas īpaši attiecas uz ražojumiem, darbarīkiem un pakalpojumiem, ko varētu piedāvāt vai ko jau piedāvā tirgū. Uz atsevišķām personām orientētos piemēros, piemēram, apmācībā, būtu jāatspoguļo arī tas, kā šie piemēri saistās ar plašāku riska novēršanas metodi. Iepriekšējos gados apbalvotos labas prakses piemērus var aplūkot Aģentūras mājas lapā:
http://osha.europa.eu/publications/reports/103/en/Accidentprevention.pdf .
 

Kurš var piedalīties?

Labas prakses piemēri tiks pieņemti no Eiropas Savienības dalībvalstu uzņēmumiem vai organizācijām, ieskaitot:

  • atsevišķus uzņēmumus (no kuriem jo īpaši gaida pieteikumus), ja tajos ir veikti attiecīgie pasākumi; 

  • uzņēmumus vai organizācijas, kas pieder pie ražojumu, aprīkojuma vai personāla piegādes ķēdes; 

  • skolas, koledžas, izglītības iestādes, kursu organizētājus un darba pieredzes nodrošinātājus jauniešiem; 

  • darba devēju organizācijas, nozares asociācijas, arodbiedrības, nevalstiskas organizācijas un organizācijas, kas strādā ar jauniešiem; 

  • reģionālos vai vietējos veselības aizsardzības un darba drošības profilakses pakalpojumu sniedzējus, apdrošināšanas sabiedrības, kā arī citas starpnieku organizācijas.
     

Kā var pieteikties?

Plašāka informācija ir iegūstama no Aģentūras tīkla partnera, kas ir atbildīgs par Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā organizēšanu Jūsu valstī; tīkla partneris informēs Jūs par pieteikumu iesniegšanas termiņu.
Lai iegūtu papildu informāciju un pieteikšanās termiņiem, sazinieties ar Kontaktpunktu.
 

 

Kontaktadrese:
LATVIJA (Pieteikšanās termiņš: 15.09.2006)
Latvijas nacionālais kontaktpunkts
Liene Maurīte
Adrese: Valsts darba inspekcija
Rīga, LV-1010
Tel. (371) 7021748
Fakss: (371) 7021718
E-pasts: Liene.Maurite@osha.lv
URL: http://www.osha.lv
 

Papildu informācija par Aģentūru un 2005. gada Eiropas nedēļu drošībai un veselībai darbā ir atrodama, izmantojot adresi http://ew2006.osha.europa.eu

 

Labas prakses balvas piemēri

 

"Drošs sākums" noslēguma diskusija un Labās prakses balvas uzvarētāja noteikšana
 

Prezentāciju materiāli:

Labas prakses balvas piemēru prezentācijas:


26. oktobris - Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā noslēgums un Labas prakses balvas pasniegšana
Kampaņa Eiropas nedēļa drošībai un veselībai darbā “Drošs sākums” 2006 tika uzsākta 19. jūnijā, kulminācijas nedēļa 23. – 27. oktobris. Šogad uzmanības centrā ir jaunieši, viņu nodarbinātība un pirmās darba gaitas. Jaunieši ir īpaši neaizsargāti tādā darba vidē, kurā darba drošība un veselības aizsardzība nav pietiekami nodrošināta. Jauniem darbiniekiem bieži vien trūkst pieredzes, psiholoģiskā un fiziskā brieduma, kā arī informētības par darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem.
26. oktobrī Viesnīcā “Albert Hotel” notiks kampaņas “Drošs sākums” noslēgums – diskusija ar masu mediju piedalīšanos, kā arī Labas prakses Balvas uzņēmējiem pasniegšana. Diskusijas tēma: „Cik aizsargāts ir jaunietis darba vietā Latvijā?”. Diskusijas mērķis ir noskaidrot, cik liela atbildība par jauniešiem darbā būtu jāuzņemas darba devējiem un pašiem jaunajiem darbiniekiem, cik liela nozīme ir darba aizsardzības apmācībai skolās un audzināšanai ģimenē, kāpēc tieši jaunieši ir tik neaizsargāti darbā un kādi preventīvie pasākumi palīdzētu novērst negadījumus jauno darbinieku vidū. Diskusiju vadīs Daina Jāņkalne.
Skatīt vairāk.
 

Labas prakses balvu šogad saņem a/s "GRINDEKS"
Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā "Drošs sākums" ietvaros Valsts darba inspekcija jau ceturto gadu aicina uzņēmējus pieteikties Labas prakses balvai. Balvu var iegūt uzņēmumi, organizācijas vai mācību iestādes, kas devuši izcilus vai radošus ieguldījumus, nodrošinot jauniešiem aizsargātu darba gaitu sākumu, kā arī, uzņēmumi vai organizācijas, kas apzinājuši pastāvošos riskus un tos efektīvi novērsuši.
Skatīt vairāk.
 

    JPG (126 KB) - TIFF (2.03 MB)     Faktu lapa "Gados jaunu strādnieku aizsardzība darba vietā"
 
    JPG (112 KB) - TIFF (1.95 MB)     Faktu lapa "Uzmanieties no bīstamiem faktoriem darbā – padomi jauniešiem"
               
    EN 2006 prezentāciju angļu valodā     Faktu lapa "Jūsu tiesības uz drošu un veselīgu darbu – padomi jauniešiem"
               
    JPG (287 KB)     Faktu lapa "Jauniešu darba drošība – padomi vecākiem"
               
    Buklets "Drošs sākums!"     Faktu lapa "Jauniešu darba drošība – padomi uzraugiem"
               
  napo safe start  

Napo animācija “Napo: Drošs sākums”

(10 minutes, 21 MB, .wmv file)		     Faktu lapa "Jauniešu darba drošība – padomi darba devējiem"
               
            Plakāts "Drošs sākums"
 

 

labklājības ministrija bērnu un ģimenes lietu ministrija hc.lv jauniešu kultūras portāls
latvijas darba devēju konfederācija latvijas jaunatnes padome e-skola
latvijas brīvo arodbiedrību savienība iļģuciema maiznīca konditoreja grif
darba un vides veselības institūts snickers workwear limpo

 

 

Labas prakses balvu šogad saņem a/s "GRINDEKS"

Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā "Drošs sākums" ietvaros Valsts darba inspekcija jau ceturto gadu aicina uzņēmējus pieteikties Labas prakses balvai. Balvu var iegūt uzņēmumi, organizācijas vai mācību iestādes, kas devuši izcilus vai radošusieguldījumus, nodrošinot jauniešiem aizsargātu darba gaitu sākumu, kā arī, uzņēmumi vai organizācijas, kas apzinājuši pastāvošos riskus un tos efektīvi novērsuši.

Šogad Labas prakses balvas konkursā piedalījās seši uzņēmumi. Taču par šī gada uzvarēju un Labas prakses balvas ieguvēju tika atzīts vadošais zāļu ražotājs Baltijas valstīs - a/s "GRINDEKS", kas darba aizsardzības jautājumus risina ļoti sistemātiski un integrē tos darba procesā. a/s "GRINDEKS" ir attīstījusi veiksmīgu sadarbību ar vairākām izglītības iestādēm, izveidojot īpašu jauniešu apmācības programmu, kas nodrošina praktisko iemaņu apgūšanu un sagatavo daudz zinošākus un atbildīgākus jaunos darbiniekus. Tāpat arī a/s "GRINDEKS" regulāri tiek veikta darba vietu riska novērtēšana, kas devusi pozitīvu rezultātu - būtiski ir samazināts bīstamo darba vietu skaits visos darba līmeņos un pozīcijās. Pilnīgi visi a/s "GRINDEKS" darbinieki tiek iesaistīti darba aizsardzības sistēmā, katram darbiniekam ir iespēja ziņot par nepieciešamajiem darba vides un apstākļu uzlabojumiem.

Valsts darba inspekcija (VDI) šogad piešķir arī īpašu veicināšanas balvu ceļu būves uzņēmumam no Jēkabpils SIA "Krustpils", kurā jauniešu iesaistīšana un apmācība notiek ļoti labā līmenī, kā arī ir ieviesta lieliska sistēma jauno darbinieku darba apstākļu un vides pārbaudei un uzlabošanai. Bez tam uzņēmumā darbojas integrēta vadības sistēma, kas ietver trīs starptautisko standartu prasību izpildi.

Šī gada Labās prakses balvas uzvarētājam a/s "GRINDEKS" un veicināšanas balvas ieguvējam SIA "Krustpils" būs iespēja piedalīties Eiropas konkursā un 2006. gada Eiropas nedēļas drošībai un veselībai darbā noslēguma pasākumā un apbalvošanas ceremonijā, kas notiks Spānijas pilsētā Bilbao, kā arī abu Latvijas uzņēmumu īstenotās Labās prakses piemēri tiks publicēti Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras mājas lapā un izdotajā brošūrā.

Balvu piešķiršanas mērķis ir ar konkrētiem piemēriem parādīt visiem Latvijas un vēlāk arī Eiropas darba devējiem un darba ņēmējiem, skolām, jauniešiem un viņu vecākiem, kādu labumu dod darba drošības un veselības aizsardzības prakses ievērošana. Labas prakses piemēri ir risinājumi, kas ieviesti, lai veicinātu efektīvu jauniešu darba drošības un veselības aizsardzības vadību darba vietā, un novēršanas pasākumus, lai samazinātu nelaimes gadījumu biežumu un veselības problēmas gados jaunu darbinieku vidū.

Valsts darba inspekcijas direktore Rita Elce atzīst, ka "Labas prakses konkursam ir liela nozīme, jo tā dalībnieki ik gadu apliecina pārējiem uzņēmējiem, ka darba aizsardzības prasības ir veiksmīgi īstenojama prakse. Vēlos pateikties šī gada dalībniekiem, kuri veikuši būtiskus profilaktiskos pasākumus, lai tieši jaunieši darba vietā justos droši."

Savukārt Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektores vietnieks Edgars Korčagins uzsver, ka "a/s "GRINDEKS" 2005. gadā ieguva LDDK Gada balvu par inovatīvu produktu radīšanu sadarbībā ar Latvijas Organiskās sintēzes institūtu. Eiropas drošības nedēļas ietvaros iegūtā VDI balva apliecina, ka uzņēmums gūst panākumus veiksmīga biznesa attīstībā, ne tikai iesaistot zinātniekus un izglītības iestādes, bet arī pašus darbiniekus. a/s "GRINDEKS" risina darba aizsardzības jautājumus, samazinot un novēršot darba vides riskus darba vietās. Veiksmīga uzņēmuma attīstības pamatā ir spēcīga cilvēkresursu vadība un rūpes par darba drošību. Esam lepni, ka LDDK biedrs a/s "GRINDEKS" ir pierādījis sevi kā sociāli atbildīgu uzņēmumu, veicis efektīvus pasākumus drošas un darbiniekiem nekaitīgas darba vides radīšanā un ir pilntiesīgs pārstāvēt Latviju Labās prakses balvas konkursā Eiropā."

Katru gadu Eiropas nedēļa drošībai un veselībai darbā tiek veltīta kādai noteiktai tēmai, šogad uzmanības centrā ir jaunieši, viņu nodarbinātība un pirmās darba gaitas. Jaunieši ir īpaši neaizsargāti tādā darba vidē, kurā darba drošība un veselības aizsardzība nav pietiekami nodrošināta. Jauniem darbiniekiem bieži vien trūkst pieredzes, psiholoģiskā un fiziskā brieduma, kā arī informētības par darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem.

Labas prakses balva uzņēmējiem Latvijā tiek piešķirta jau ceturto gadu. 2003. gadā, kas bija veltīts tēmai "Bīstamās vielas - strādā droši" par uzvarētāju kļuva vadošais zāļu ražotājs Baltijas valstīs A/S "Grindeks", 2004. gadā, kas bija noteikts kā drošas būvniecības gads, laurus plūca stikloto būvkonstrukciju, projektētājs, ražotājs un uzstādītājs - SIA "Arčers". Savukārt 2005. gadā kafijas ražotājs SIA "Simeks" tika atzīts par uzņēmumu, kas visveiksmīgāk nodrošinājies pret trokšna radītajiem riskiem darba vietā.

Papildus informācija:

Margarita Dukaļska
Valsts darba inspekcijas
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kontaktpunkta koordinatore
Tālr.: 7021748 E-pasts: margarita.dukalska@vdi.gov.lv

Dace Avena
Valsts darba inspekcijas
Sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja
Tālr.: 7021735 Mob.tālr.: 29110260 E-pasts: dace.avena@vid.gov.lv
 

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra aicina pieteikties uz septīto Labas Prakses Balvu darba drošības un veselības aizsardzības jomā.

2006. gada konkursam var pieteikties kompānijas vai organizācijas, ieskaitot skolas, koledžas un mācībspēku, kas ir sniedzis ievērojamus un novatoriskus ieguldījumus, tādejādi jauniešiem nodrošinot drošu darba sākumu, kā arī uzņēmumos, skolās un koledžās pastāvošā riska apzināšanos un tā novēršanu.

Balvas tiek piešķirtas 2006. gada Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļas ietvaros, kas veltīta drošai jauniešu darba sākuma nodrošināšanai.

'”Nelaimes gadījumi darbā nopietni apdraud 58 miljonus ES jauniešu. Saskaņā ar Eurostat datiem, nelaimes gadījumu skaits darbā, cilvēkiem vecumā no 18-24 gadiem, ir vismaz par 50% lielāks nekā jebkurā citā vecuma kategorijā”, paskaidro Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras direktors Hanss Horsts Konkolevskis . 'Ar kampaņas “Drošs sākums!” un Labas Prakses Balvas konkursa palīdzību Aģentūra sekmēs riska apzināšanos un tā novēršanu uzņēmumos, skolās un visā Eiropā .’

Labas prakses piemēri ir risinājumi, kas ieviesti jauniešu darba drošības un veselības aizsardzības efektīvas vadības sekmēšanai darba vietā, kā arī, lai samazinātu nelaimes gadījumus un veselības problēmas jauno darbinieku vidū. Tādēļ visiem konkursam pieteiktajiem piemēriem jāuzrāda laba vadības prakse, un, jo īpaši, riska novērtējuma efektīvs pielietojums un jaunievedumu izpilde, kā arī tiem jābūt orientētiem uz veiksmīgu riska faktoru novēršanu jauniešu vidū.

Iesniegt abas prakses piemērus tiek aicinātas visas ES dalībvalstis. Piemērus var iesniegt individuāli uzņēmumi vai tādas organizācijas kā komercpalāta, tirdzniecības organizācijas un arodorganizācijas, tirdzniecības apvienības un izglītības kopienas, ieskaitot skolas, koledžas, izglītības iestādes un mācībspēkus.

Aģentūra uzvarētājus paziņos kampaņas noslēguma pasākumā, kas notiks 2007. gada martā, Bilbao. Uzvarētājiem tiks piešķirta Eiropas atzinības balva par viņu ieguldījumu Eiropas darba apstākļu uzlabošanā un apbalvotie piemēri tiks publicēti Aģentūras brošūrā, kas tiks izplatīta visā Eiropā.
 

 

Kāpēc jauni cilvēki??

"Drošā starta" programma ir veltīta jaunu cilvēku darba drošībai un veselības aizsardzībai (DDVA). Jauniem darbiniekiem vairāku iemeslu dēļ ir augstāks nelaimes gadījumu koeficients, nekā viņu vecākajiem kolēģiem. Šie iemesli ir darbinieku zināšanu, pieredzes un DDVA izpratnes trūkums, viņu fiziskā un garīgā brieduma trūkums, kā arī darba veids un nodarbinātības apstākļi, kādos viņi strādā.

Tas ietekmē gan jaunos darbiniekus un viņu darba devējus un uzraugus, gan arī politikas veidotājus. Tas ietekmē tos, kas ir iesaistīti DDVA, DDVA izglītības jomā un attiecīgās politikas veidošanā.

  • ES-25 dalībvalstīs ir 75 miljoni jaunu cilvēku. Pirms darba uzsākšanas viņiem ir vajadzīga sagatavošana darba drošības un veselības aizsardzības jautājumos - izpratne par riska faktoriem, kā arī profesionālā sagatavošana. Darbā viņiem ir vajadzīgi droši un nekaitīgi darba apstākļi, mācības un uzraudzība.
  • Bažas izraisa ES statistikas dati. Eurostat ziņo, ka darba pieredze palielinās ar vecumu un arī riska uzvedību ietekmē vecums, par ko liecina darba negadījumu biežums. 
  • Saskaņā ar Eiropas statistikas datiem neletālo nelaimes gadījumu biežuma koeficients darbā ir vismaz par 50% augstāks 18 līdz 24 gadu vecuma grupā nekā citās vecuma grupās.
  • Neletālo nelaimes gadījumu biežuma koeficients ir pieaudzis arī visjaunāko darbinieku vidū.
  • Daudziem ar darbu saistītiem veselības traucējumiem ir kumulatīvs raksturs. Tie var bieži neparādīties gados jauniem darbiniekiem, bet vienādi svarīgi ir pievērst uzmanību kumulatīvo veselības traucējumu riskam, kā arī nelaimes gadījumu riskam, lai samazinātu iespējamību, ka gados jauniem darbiniekiem ar darbu saistītie traucējumi parādīsies kādā vēlākā dzīves posmā.
  • Jauni cilvēki var būt uzņēmīgāki pret kaitējumu veselībai nekā vecāki darbinieki. Turklāt viņi var izjust arī rupju un pazemojošu attieksmi no kolēģu puses sava zemā statusa dēļ vai tāpēc, ka viņi ir "jauniņie".
  • Projektētājiem, vadītājiem un darbiniekiem nākotnē būs vajadzīgas labas zināšanas par nākotnes karjeras darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem.

Ko slikta darba drošība un veselības aizsardzība reāli nozīmē jauniem darba ņēmējiem?

16 gadu vecs strādnieks lauza kāju pirmās darba dienas sākumā, nokrītot no 18 tonnu smagā atkritumu savākšanas automobiļa platformas un nokļūstot zem tās. Viņš brauca smagās automašīnas ārpusē, jo kabīnē viņam un vēl trīs darbiniekiem nebija pietiekami daudz vietas. Viņi visi bija aģentūras nosūtītie darbinieki. Noteiktas darba drošības procedūras pastāvēja, bet to nodrošināšanas sistēma neatbilda prasībām. Īpaša problēma bija uzraudzības un mācību trūkums.
Avots: Health and Safety Practitioner, 2004. gada novembris, AK

17 gadu veca meitene zaudēja daļu pirksta, nostrādājot tikai vienu darba stundu Lieldienu brīvdienās. Daļu kreisās rokas trešā pirksta amputēja pēc tam, kad pirkstus bija saspiedusi maizes ceptuves iekārtā, kur meitene strādāja.
Avots: http://www.youngworker.co.uk/weoc/c_finger.html

18 gadu vecs mehāniķa māceklis nomira četras dienas pēc tam, kad viņš bija cietis eksplozijas izraisītā ugunsgrēkā. Eksplozija notika, kad viņš, garāžas pagalmā palīdzot vadītājam no atkritumu spaiņa iztukšoja benzīna un dīzeļdegvielas maisījumu atkritumu iznīcināšanas tvertnē. Viņš apguva profesiju un bija spiests veikt viņam uzticētus uzdevumus, ko noteica vadītājs un garāžas īpašnieks. Uzņēmuma nostāja bija šāda: darba drošība un veselības aizsardzība ir katra darbinieku paša ziņā.
Avots: http://www.hse.gov.uk/press/2005/e05020.htm
 
Eiropas Savienības politikas konteksts

  • Eiropas Jaunatnes paktu Eiropas Padome pieņēma 2005. gada pavasara sanāksmē kā daļu "pārstrādātās Lisabonas stratēģijas iniciatīvas". Stratēģijas galvenā daļa ir prasībām atbilstošu darbavietu izveide, lai veicinātu nodarbinātību. Darba kārtības daļa arī ir laba darba drošības un veselības aizsardzība, lai jauniem cilvēkiem izveidotu prasībām atbilstošas darbavietas. Pirmsdarba drošības un veselības aizsardzības izglītošana un kursi ir jauno cilvēku sagatavošanas programmas daļa; DDVA jābūt arī "mūža izglītības programmas" daļai. 
  • Kopienas stratēģija par veselības aizsardzību un darba drošību 2002. - 2006. g. uzsver vajadzību pēc "apziņas līmeņa paaugstināšanas un izglītības no agrīnas stadijas" un norāda, ka izglītība un negadījumu novēršanas kultūra ir galvenie darba kvalitātes saglabāšanas un uzlabošanas faktori.
  • Komisijas paziņojums par praktisko ES darba drošības un veselības aizsardzības pamatdirektīvas ievērošanu un pirmās piecas "meitas" direktīvas konstatēja, ka paaugstināta riska darbinieki ir arī to jaunu cilvēku vidū, ar kuriem ir noslēgts pagaidu līgumu un kuriem ir zema kvalifikācija. Var secināt, ka šis pierādījums skaidri uzsver prioritātes darbības lauku un svarīgumu, kas piešķirts kvalitātei darbā, kā politikas vadītājai ES sociālās politikas darba kārtības īstenošanā.
  • DDVA jautājumu iekļaušana citās politikas jomās ir viens no Kopienas stratēģijas mērķiem par veselības aizsardzību un darba drošību 2002. - 2006. g. Tas skar jauniešu nodarbinātību, mācības un attīstību darbavietās, izglītību skolās, koledžās un profesionālo sagatavošanu.
  • Eiropas iniciatīvu, lai veicinātu labu veselību jauniem cilvēkiem un bērniem, Komisija uzsāks 2006. gadā.

Jauniešu faktors

Jaunieši vairāku iemeslu dēļ mazāk apzinās nelaimes gadījumu vai veselības traucējumu risku, nekā viņu vecākie kolēģi. Savukārt, pat apzinoties risku, viņi ir mazāk spējīgi atbilstoši rīkoties un fiziski vai garīgi mazāk sagatavoti veikt noteiktus darba uzdevumus.

Šie faktori ietver:

  • DDVA riska neapzināšanos;
  • pieredzes trūkumu un sliktu darba un apkārtējās vides pārzināšanu;
  • prasmju/mācību trūkumu veicamajā darbā;
  • fiziskā vai garīgā brieduma trūkumu;.
  • tādu darba uzdevumu veikšanu, kas neatbilst viņu spējām;
  • DDVA informācijas/mācību trūkumu;
  • darba devēju pienākumu un darbinieku tiesību un atbildības neapzināšanos;
  • nepietiekamas uzmanības pievēršanu veselības aizsardzībai un darba drošībai, un paaugstinātu riska uzvedību starp dažiem jauniem cilvēkiem;
  • pārliecības trūkumu, lai rosinātu risināt DDVA problēmas.

Darba devēja faktors

  • Darba devēji neapzinās, ka jauniešiem ir mazāk pieredzes, prasmju un zināšanu par DDVA un veicamo darbu.
  • Darba devēj uztic jauniem darbiniekiem uzdevumus, kas pārsniedz viņu spējas.
  • Darba devēji nesniedz pietiekami daudz informācijas, norādījumu un mācību jauniem darbiniekiem.
  • Darba devēji nenodrošina pietiekamu darba uzraudzību: jauniešiem ir vajadzīga nopietnāka uzraudzība, nekā vecākiem darbiniekiem.
  • Darba devēji neņem vērā jauniešu faktoru, veicot riska novērtējumu.
  • Pieņemot jauniešus darbā, cilvēki nezina, kā pareizi novērtēt viņu piemērotību darbam.

 

Strukturāli nodarbinātības faktori
Jauno cilvēku nodarbinātības apstākļos ir vairākas iezīmes, kas saistītas ar sliktāku DDVA, piemēram:

  • pagaidu līgumi;
  • darbs uz pusslodzi;
  • slikti apmaksāts darbs, kur netiek nodrošinātas mācības vai arī tās ir nepietiekamas;
  • darbavietas, kur ir liels personāla mainības koeficients;
  • nekvalificēts darbs;
  • zems/nedrošs statuss – līdz ar to darbiniekam nav iespēju sūdzēties par problēmām;
  • zemāks arodbiedrības piederības koeficients;
  • darbs MVU un dažos sektoros, kur ir sliktāka darba drošības kultūra;
  • jaunieši ir neaizsargāti pret rupju un pazemojošu attieksmi no kolēģu puses sava zemā statusa dēļ vai tāpēc, ka viņi ir "jauniņie".

Tiesību akti

Padomes 1989. gada 12. jūnija Direktīva Nr. 89/391 par pasākumiem, kas jāievieš, lai uzlabotu darbinieku darba drošību un veselības aizsardzību, izsaka darba devēju vispārējās saistības, lai novērtētu risku, veiktu aizsargpasākumus un nodrošinātu informāciju un mācības. Riska novērtējumiem arī jānosaka darbinieku grupas, kas ir īpaši riskantas, piemēram, jaunie darbinieki. Jaunie darbinieki tiek lūgti sadarboties ar darba devēju par darba drošības un veselības aizsardzības pasākumiem un pareizi izmantot visu, kas paredzēts darba drošībai un veselības aizsardzībai.

Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem

Padomes 1994. gada 22. jūnija Direktīva Nr. 94/33/EK par jauniešu darba aizsardzību, kas attiecas uz darba ņēmējiem, kas ir jaunāki par 18 gadiem. Direktīva ietver noteikumus par:

  • vispārējām darba devēju saistībām, piemēram, jauniešu darba drošības un veselības aizsardzību, riska novērtējumu jauniešiem saistībā ar viņu darbu, jauniešu veselības novērtējumu un uzraudzību, informāciju jauniešiem un bērnu likumīgajiem pārstāvjiem par iespējamo darba drošības un veselības aizsardzības risku;
  • darbiem, ko jaunieši nedrīkst veikt, piemēram, darbu, kas pārsniedz jauniešu garīgās un fiziskās spējas, darbs, kas ietver pakļaušanu bīstamu vielu iedarbībai;
  • darba laika ilgumu, darbu naktī, atpūtas periodiem, ikgadējo atvaļinājumu un atpūtas pārtraukumiem.

Daudzos gadījumos psiholoģiskais risks pieaugušajiem un jauniešiem ir vienāds. Tomēr ir dažas jomas, kurās gados jauni darba ņēmēji var pieprasīt lielāku aizsardzību nekā pieaugušie fizioloģisko atšķirību dēļ, piemēram:

1. Darbs, kur tempu nosaka iekārtas (nav pilnībā attīstījies muskuļu spēks).

2. Darbs augstspiediena atmosfērā (kauli nav pilnībā attīstījušies un pastāv lielāks ilgtermiņa kaitējuma risks).

3. Jonizējošā radiācija (nedaudz lielāks vēža un iedzimto slimību risks).

4. Visa ķermeņa vibrācija (lielāks muguras bojājumu risks, jo kauli vēl nav pilnībā nobrieduši un muskuļu spēks vēl nav pilnībā attīstījies) un troksnis.

5. Bīstamu vielu iedarbība – jauni cilvēki bieži ir jutīgāki pret veselības bojājumiem, ko izraisa bīstamas vielas, lai gan to ietekme var parādīties tikai vēlāk.


Īpaši fizioloģiskie faktori, kas jāņem vērā saistībā ar jauno cilvēku brieduma trūkumu, ietver šādus faktorus.

1. Jauniem cilvēkiem piemērotu individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL) pieejamība.

2. Jauniešu auguma izturība un viņu spēju darbināt kontrolierīces (it īpaši saistībā ar iekārtu, piemēram, elektrodarbarīku ekspluatāciju).

(Jauniešu ķermeņa proporcijas saistībā ar drošiem attālumiem, kas jāievēro, lai nenokļūtu bīstamā zonā.)

 

Parakstiet Eiropas nedēļas kampaņas hartu

Jūs varat atbalstīt Eiropas mēroga kampaņu, lai sekmētu riska novēršanu un apzināšanos darbavietā un izglītības kopienā. Ja Jūs vai Jūsu organizācija vēlaties aktīvi iesaistīties kampaņā un vadīt pasākumus Eiropas nedēļas ietvaros, laikposmā no 2006. gada 23.-27. oktobrim, Jums ir tiesības uz hartas par drošu sākumu parakstīšanu un Jūsu lēmuma atzīšanu ar sertifikātu par piedalīšanos.

Parakstīt hartu
 

 

Plašāku informāciju par 2006.gada Eiropas nedēļu jūs varat iegūt: http://ew2006.osha.europa.eu vai arī griezties Aģentūras nacionālajā kontaktpunktā Latvijā: Valsts darba inspekcijā, Kr.Valdemāra ielā 38 – 317 (tālrunis: 7021748, e-pasts: Liene.Maurite@vdi.gov.lv).
 


Atpakaļ